Дело по №                                                                    25 марта 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     Кировский районный суд Санкт-Петербурга  в составе:

Председательствующего судьи Карповой О. В.

При секретаре Ивановой О. В.

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.О.В. к ЗАО «…» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд и иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда за период работы с 01.02.2009года по 25.09.2009года.

В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала. В обоснование исковых требований указала, что с 16 мая 2007года по 25.09.2009 года работала у ответчика в должности старшего инспектора, далее была переведена на должность начальника отдела управления персонала с заработной платой, состоящей из должностного оклада 23000 рублей и персональной надбавки к должностному окладу 11500 рублей.  С 01.02.2009 года в связи с экономическим кризисом  ответчик перестал начислять истице персональную надбавку к должностному окладу до увольнения истицы с места работы. Свои исковые требования основывает на ст.ст. 22, абз.5 ст. 135, 236, 391 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.

 Представитель ответчика М.С.Ф. по доверенности (л.д. 29) в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала. В обосновании указала, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ в отношении требований истицы о взыскании заработной плате с февраля 2009 года по август 2009 года подлежит применению срок исковой давности.  Так же представитель ответчика пояснила, что заработная плата выплачивалась истице в соответствии с трудовым договором и Положением о системе оплаты труда. В соответствии  с Положение о системе оплате труда персональная надбавка устанавливается на 1 календарный год. Срок действия указанного Положения на 2009 год продлен не был, нового локального нормативного правового акта работодателем не принималось, а как следствие на 2009год не устанавливались персональные надбавки к заработной плате. С 01.04.2009года в организации было введено новое штатное расписание, в котором был указан размер персональных надбавок от нуля до предельной суммы. Также представитель ответчика указала, что истица в период работы  не заявляла требований о выплате персональной надбавки. Ответчик считает, что не имеет задолженности по заработной плате перед истицей.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в полном объеме в связи со следующим.

Как следует из материалов дела, подтверждается сторонами, 16 мая 2007 года истица была принята на работу в ЗАО «…» на должность старшего инспектора по кадрам в административно-хозяйственный аппарат на основании Приказа о приеме на работу (л.д. 15). С ней был заключен трудовой договор № 20 от 16 мая 2007 года с установлением должного оклада  в соответствии со штатным расписанием в размере 22 989 рублей (л.д. 11). Приказом № 27А от 16.08.2007 года с 16.08.2007года истице был установлен новый должностной оклад в размере 27 586 рублей (л.д. 16). 01.02.2008 года в связи с изменением в организационной структуре  организации, истица была переведена на должность старшего инспектора по кадрам в отдел управления персоналом с установлением  оклада в размере 21 000 рублей и персональной надбавки к должностному окладу в размере 8400 рублей, что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору  (л.д.17).

Как следует из материалов дела 01.12.2008 года Приказом о переводе, истице был установлен оклад в размере 23000 рублей и надбавка к окладу в размере 11500 рублей. Данное обстоятельство подтверждается Приказом о переводе (л.д. 20), с которым истица была ознакомлена о чем поставила свою подпись 01.12.2008 года.

Приказом № 4/4 от 31.03.2009года (л.д. 71) было утверждено новое штатное расписание (л.д.63-65), которое было введено в действие с 01.04.2009года,  и которым был  установлен оклад в сумме 23000 рублей  и надбавка 11 500 рублей.

Истица просит взыскать с ответчика надбавку к заработной плате за каждый месяц, начиная с 01.02.2009 года по 25.09.2009 года в сумме 73655 рублей. Представила в материалы дела расчет (л.д. 22). Данный расчет судом проверен сомнений в правильности не вызывает ответчиком данный расчет не оспорен.

Представитель ответчика в судебном заседании задолженность по заработной плате не признала, пояснила, что часть заработной платы перечислялась истице на счет, что подтверждается платежными поручениями, а также выдавалась на руки, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами, и платежной ведомостью.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 4 Положения о системе оплаты труда в ЗАО «…»  с учетом дополнительного соглашения к указанному положению № 4  от 03.03.2008г., персональная надбавка является выплатой к должностному окладу, в рамках заработной платы и в силу п. 7.3.1. указанного положения и подлежит оплате в обязательном порядке.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность работодателя перед работником подтверждается штатным расписанием от 31.03.2009года, платежными поручениями № 373 от 08.06.2009года, № 481 от 04.09.2009года, № 508 от 29.09.2009года, письмом ответчика в адрес ОАО «… банк» с указанием сумм перевода (л.д. 52), ОАО «… банк» (л.д. 54), кассовыми расходными ордерами № 88 от 30.04.2009г, платежной ведомостью № 0000000023 за февраль 2009года (л.д. 56-57), кассовыми расходными ордерами № 121 от 21.05.2009г, № 156 от 04.06.2009года, № 226 от 27.08.2009года, а также отзывом на исковое заявление ответчика (л.д. 47), из которых следует, что истице выплачивался только оклад за спорный период работы без выплаты надбавки к заработной плате.

Суд не принимает во внимание довод ответчика о том, что указанное положения действует с 01.02.2008года до 31.12.2008года, а персональная надбавка в соответствии с этим же положением устанавливается только на 1 календарный год, и поэтому не может быть взыскана с ответчика, поскольку  размер заработной платы и систему оплаты труда работодатель утвердил Приказом № 4/4 от 31.03.2009 года и ввел новое штатное расписание, в котором установил оклад в размере 23 000 рублей и персональную надбавку в размере 11500 рублей.

Не смотря на то, что срок действия Положения о системе оплаты труда  истек 31.12.2010года, ответчик  начислял истице персональную надбавку к должностному окладу в феврале 2009 года (л.д. 45) в сумме 5 750 рублей.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из трудового договора, приказа о переводе от 01.12.2008года, штатным расписанием от 31.03.2009года, истице был установлен оклад в размере 23 000 рублей и надбавка в сумме 11500 рублей. Других письменных изменений к трудовому договору, с которыми истица была ознакомлена, суду не представлено. В связи, с чем суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Суд считает невозможным применить срок исковой давности к заявленным требованиям. В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как следует из пояснений истицы, усматривается из материалов дела, истица узнала о нарушенном праве в момент увольнения. Ответчиком не представлено доказательств того, что истица узнала о нарушении своего права ранее. Таким образом, течение срока исковой давности началось с 25.09.2009 года. Исковое заявление было подано истицей 24 декабря 2009 года, о чем свидетельствует штамп регистрации на исковом заявлении, а, следовательно, не пропустила срок исковой давности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный расчет денежной компенсации(л.д. 10)судом проверен, сомнений в правильности не вызывает. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5 126 рублей 39 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взыскание компенсации морального вреда. Размер возмещения определяется судом, в связи, с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В соответствии со ст. ст. 89-90 ГПК РФ ответчик обязан к оплате государственной пошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 6563 рубля  рублей 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ